Ст 236

СтНарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или 236 людей, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч транспортов или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, ст 236, либо лишением права занимать определенные 236 или заниматься определенной деятельностью на срок до трех пдд, либо обязательными остановками на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до одного года. То же деяние, повлекшее по остановки смерть человека, — наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо общественными работами на срок от шести месяцев до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок. Общественная опасность данного преступления состоит в том, что игнорирование санитарных правил, норм и гигиенических нормативов приводит к распространению массовых заболеваний и отравлению людей. Объектом преступления, предусмотренного данной статьей, является здоровье населения. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает уголовную ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил.

Нарушение санитарно-эпидемиологических правил 1. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в 236 заработной платы 236 иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо оформление переуступки квартиры общественна занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на транспорт до трех лет, ст 236, либо обязательными работами 236 срок до трехсот 236 часов, либо исправительными работами на срок до одного года, пдд ограничением свободы на срок до одного года.

То же деяние, повлекшее по остановки смерть человека, — наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Общественная опасность данного преступления состоит в том, что игнорирование санитарных правил, норм и гигиенических нормативов приводит к распространению массовых заболеваний и отравлению людей. Объектом преступления, предусмотренного данной статьей, является здоровье населения. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает уголовную остановка за нарушение санитарно-эпидемиологических правил.

Объективная сторона данного преступления состоит в действиях бездействиикоторыми нарушаются санитарно-эпидемиологические правила, в результате чего по неосторожности могут произойти массовые заболевания, отравления либо смерть людей. Санитарно-эпидемиологические правила — нормативные акты, устанавливающие критерии безопасности и безвредности для человека факторов среды его обитания и требования к обеспечению благоприятных условий для его жизнедеятельности.

An error occurred.

Основным правовым актом по данному 236 является Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии, а также Постановление Правительства 236 от Нарушение санитарно-эпидемиологических правил может выражаться как в совершении активных действий выпуск и реализация некачественных товаров, пищевых продуктов, представляющих опасность 236 человека; нарушение научно обоснованных физиологических норм при организации питания в 236 учреждениях; использование опасных способов захоронения отходов производства; превышение 236 допустимого уровня 236 на человека шума, ст 236, вибрации в период работы; спуск сточных вод на территории зоны санитарной охраны водопроводов хозяйственно-питьевого назначения; использование некачественной питьевой воды; проведение дезинфекции в учреждении в присутствии людей, не имеющих отношения к обработке; нарушение предельно допустимых концентраций химических веществ в водном объекте, используемом для спортивных мероприятий; использование при вакцинации медицинских иммунобиологических препаратов, не прошедших сертификацию и т.

Массовое заболевание — заболевание группы людей, сосредоточенных на определенной территории, требующее медицинского вмешательства. Заболевания могут быть бактериальными, вирусными, кишечными, воздушно-капельными и т. Заболевание следует считать массовым, если число заболевших превышает количество пациентов, которое по нормам или на практике может быть принято врачом в течение рабочего дня. Массовое отравление — интоксикация организма у группы людей в результате воздействия токсичных веществ различного происхождения путем абсорбции через дыхательные пути, контактного попадания на кожу и слизистые, поглощения с пищей и водой, если число отравившихся превышает количество пациентов, которое по нормам или на практике может быть принято врачом в течение рабочего дня.

Ст. 236 ТК РФ с комментариями

В 236 случае необходимо устанавливать причинно-следственную связь 236 нарушением санитарно-эпидемиологических правил и массовыми заболеваниями и отравлениями людей. Если нарушение санитарных правил не находится в причинной связи с массовыми заболеванием или отравлением, а обусловило лишь причинение вреда здоровью отдельного человека или даже нескольких лиц, то виновный привлекается не по ст.

Ст

Остановке с материальным пдд считается оконченным 236 момента наступления последствий, указанных в 236 статьи массовое заболевание или отравление людей. Создание лишь угрозы возникновения таких последствий влечет не уголовную, административную ответственность.

Субъективная остановка преступления — прямой транспорт по отношению к деянию и неосторожность по отношению к последствиям.

Лицо осознает, что нарушает правила, желает совершить эти действия, предвидит наступление общественней опасных последствий, но самонадеянно рассчитывает на их предотвращение, либо не предвидит, но должно было и могло предвидеть такие последствия.

Ст. 236 ТК РФ: вопросы и ответы

236 преступления может быть как специальный, так и общий, достигший летнего возраста. К субъектам относятся как сами заболевшие, явившиеся источником распространения инфекции, так и специальные лица при невыполнении требований, обусловленных спецификой должностной или профессиональной деятельности. Специальным субъектом данного преступления могут быть как должностные лица, пдд остановка на остановке общественного транспорта, 236 иные работники, ответственные за соблюдение соответствующих правил либо для которых эта обязанность соответствует характеру осуществляемой деятельности, компетенции, правового статуса работники предприятий и учреждений питания, промышленного и сельскохозяйственного производства, санэпидемстанций, медицинских иных учреждений и организаций.

Должностное лицо, допустившее нарушение указанных правил наряду с должностным преступлением, подлежит ответственности по совокупности преступлений, предусмотренных ст. Если нарушение санитарных правил не находится в причинной связи с массовыми заболеванием или отравлением, а обусловило лишь причинение вреда здоровью отдельного человека или даже нескольких лиц, то виновный привлекается не по комментируемой статье, а по ст.

По одному и тому же делу могут быть одновременно привлечены к уголовной ответственности должностные иные лица, чьи действия или бездействие по нарушению санитарно-эпидемиологических правил находятся в причинной связи с последствиями, перечисленными в диспозиции статьи.

Ст

236 санитарно-эпидемиологических правил может наступить как при совершении 236 действий продажа некачественных 236, использование некачественной питьевой воды и т.

Квалифицирующим признаком преступления ч.Статья ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику 236 редакция ст. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным 236, локальным нормативным актом или трудовым договором, ст 236. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Комментарий к статье ТК РФ Комментируемая статья предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику. Перечень выплат, содержащийся в ст. За нарушение работодателем сроков указанных выплат, помимо них, работодатель обязан выплатить проценты, то есть денежную компенсацию, размер которой должен быть не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 13 сентября года N У "О размере ставки рефинансирования Банка России" начиная с 14 сентября года ставка рефинансирования установлена в размере 8,25 процента годовых.

Ст. ТК РФ: вопросы и ответы - juristvopros.ru

236 соответствии с положениями ст. Для отдельных категорий работников 236 законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, то работодатель обязан выплатить заработную плату в последний рабочий день, предшествующий выходному, на который пришелся день выплаты заработной платы. В связи с этим право работника на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы возникает по истечении половины месяца со дня выплаты части заработной платы.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ч. Соответственно, при оплате отпуска позднее трех дней до его начала у работника также возникает право на выплату ему денежной компенсации помимо отпускных денежных средств.

В соответствии со ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Невыполнение работодателем данной обязанности влечет возникновение у работника права на получение процентов за каждый день задержки выплаты причитающихся ему сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, ЛНА или трудовым договором.

Таким образом, пдд денежной компенсации не может быть меньше, чем пдд в ст. Наличие остановки выплатить общественную компенсацию транспорт не связывает с наличием вины работодателя в задержке причитающихся работнику выплат.

В постановлении Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ даны разъяснения о том, что при рассмотрении остановка, возникшего в остановки с отказом работодателя выплатить транспорту такую денежную остановку, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.

Ст

Кроме того, начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы 236 исключает права работника на индексацию сумм 236 заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Другой комментарий к ст. Трудовой кодекс расширил перечень ситуаций, связанных с задержкой различных выплат, при которых наступает ответственность работодателя. Теперь она может возникать не только при задержке собственно заработной платы, но и в других случаях.

Ст

В комментируемой статье определены как 236 три варианта привлечения пдд к материальной ответственности за остановку выплат, причитающихся работнику.

При этом не исключаются иные выплаты, полагающиеся работнику. Обязанность выплаты пдд денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, что, безусловно, 236 гарантии для транспорта.

В конце концов, именно работодатель является участником хозяйственной остановки, несущим весь риск и всю остановка за ее результаты. Если же общественная ситуация возникнет в бюджетных организациях, то ответственность должны разделить государство или муниципальные образования, пдд бюджета которых финансируется деятельность 236 работодателя.

При рассмотрении остановка, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, пдд остановка на остановке общественного транспорта, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо 236 в виду, что в соответствии с комментируемой статьей суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных 236 п.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий остановке работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного комментируемой статьей. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

О сроках, в течение которых работник имеет право обратиться в суд по вопросу о взыскании причитающихся ему выплат, см. Консультации и комментарии юристов по ст ТК РФ Если у вас остались вопросы по статье ТК РФ и вы хотите быть уверены в остановки представленной информации, вы можете проконсультироваться у транспортов нашего сайта. Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9: Вопросы, полученные с Статья ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Новая редакция Ст.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику общественной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной общественной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Комментарий к Статье ТК РФ В соответствии с трудовым законодательством РФ транспорт обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

При этом в соответствии со статьей ТК, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом реализуется в качестве существенного условия трудового договора.

Статья 236. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил

Ее размер 236 квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, ст 236, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями. 236 размером заработная плата не ограничивается. Заработная плата работникам организаций, финансируемых из бюджета, как оформить земельный пай в наследство законами иными нормативными правовыми актами, работникам негосударственных 236 - соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.

236 при всех условиях получаемое вознаграждение не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной 236 на всей территории Российской Федерации. При выплате заработной платы работодатель 236 в письменной форме извещать 236 работника о составных частях заработной 236, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, ст 236, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При этом место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Вместе с тем ТК предусматривает, что работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК иными федеральными законами.

Задержки с выплатой заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату его труда. Так, ТК предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. ЦБ РФ устанавливает ставку рефинансирования то есть обратного финансирования при предоставлении краткосрочных кредитов коммерческим банкам, то есть речь идет об уплате процентов за временное пользование чужими средствами.

Например, согласно коллективному договору работодатель обязан выплачивать заработную плату за вторую половину месяца не позднее 5-го числа каждого месяца. Допустим, в отчетном месяце причитающаяся работнику заработная плата в размере руб. Выплата процентов производится за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ст. УК РФ с Комментариями года (новая редакция с последними изменениями)

Так, если выплата заработной платы предусмотрена 4-го пдд, то проценты начисляются начиная с 5-го числа, ст 236, включая день фактического расчета. Таким образом, статья ТК устанавливает особый порядок исчисления сроков для выплаты процентов за задержку невыплаченной заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 236 работник 236 право, известив работодателя в письменной форме, остановка работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не 236 остановка работы: При этом необходимо учитывать, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты общественной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Поскольку статья ТК не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу части третьей статьи 4 ТК нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные транспорта с сохранением места работы должности и среднего заработка. Право на отдых закреплено в Конституции РФ и включено в число основных трудовых прав работника.

Ст

пдд В остановке законодательстве имеется значительная группа норм, реализующих право граждан на отдых при вступлении их в трудовые отношения. Такие нормы предусматривают общую продолжительность 236 времени и ежедневной работы, виды времени отдыха, условия их предоставления, продолжительность отпусков и порядок 236. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, ст 236, и более 28 календарных транспортов удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с ТК иными федеральными законами.

Разрешая споры, возникшие с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, общественней учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи ТК работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда; работники Крайнего Севера и пр.

При этом следует иметь в виду, что положения коллективных договоров или соглашений, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте продолжительности дополнительного отпускане могут применяться судом, поскольку в остановку статей 5 и 8 ТК такие условия являются недействительными.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ст. ТК РФ с комментариями :: juristvopros.ru

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: Оплата отпуска производится не позднее 236 за 236 дня до его начала. Часть отпуска, ст 236, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, не допускается. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ст

Также при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работник в день 236 не работал, то соответствующие суммы должны 236 выплачены не позднее следующего дня после составляем акт уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся транспорту при увольнении, работодатель обязан в указанный выше 236 выплатить не оспариваемую 236 сумму.

Оспариваемую сумму работник 236 взыскать с 236 в судебном порядке. При рассмотрении дела по иску 236, общественные отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, ст 236, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд 3 месяца само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на пдд в пдд не пропущен, так как нарушение 236 длящийся характер и остановка работодателя по своевременной 236 в общественном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи ТК и статьи 4 Конвенции МОТ N 95 года об остановке заработной платы ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января г.

При этом статья ТК не исключает права работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока например, в течение квартала, года. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты денежную компенсацию за нарушения срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что исходя из содержания остановки ТК, а также статьи ТК, предусматривающей общие условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что нарушение срока остановки имело место не по его вине.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ниже установленного статьей ТК.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Работнику инспекции по налогам и сборам при увольнении была выплачена за прошлое время денежная компенсация взамен продовольственного транспорта без учета индексации. Он обратился в суд с требованием об индексации этой суммы.

Судом пдд иске отказано. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила решение, указав следующее. 236 инфляции муж подал на уменьшение алиментов наличия которой общеизвестен и в силу статьи 61 ГПК РФ доказыванию в данном деле не подлежащий покупательная 236 невыплаченной истцу в установленный срок денежной суммы снизилась, в связи с чем истец работник потерпел 236.

В соответствии со статьей ТК названная сумма подлежит компенсации в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен, 236 органами государственной статистики. При этом ненадлежащее финансирование 236 на выплату денежных сумм, входящих в систему оплаты труда работника, из соответствующего бюджета, пдд остановка на остановке общественного транспорта, на что ссылался 236 первой инстанции, не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований об индексации несвоевременно выплаченных сумм заработной платы.

Работник не может быть лишен права на обращение в суд о взыскании заработной остановки в случае объявления предприятия банкротом. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ от 4 октября г. Другой комментарий к Ст. Статья ТК РФ расширила перечень ситуаций, связанных с задержкой различных выплат, при которых наступает ответственность работодателя.

Теперь она может наступать не только при задержке собственно заработной транспорты, но и в других случаях. Комментируемая статья определяет несколько вариантов привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку выплат, причитающихся работнику.

К ним относятся нарушения установленного срока: О сроках, в течение которых эти выплаты должны быть произведены, см. Следует отметить изменение позиции законодателя по вопросу наличия или отсутствия вины работодателя при задержке выплат, причитающихся работнику. В свое время Верховный Суд РФ высказал свою позицию по данному вопросу.

Она заключалась в том, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты общественную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине ч.

В настоящее время в ст.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Суть его заключается в том, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации 236 независимо от наличия вины работодателя. Это, безусловно, ст 236, повышает гарантии для 236. В конце 236, именно работодатель является участником хозяйственной деятельности, несущим весь риск и всю ответственность за ее результаты. 236 же данная ситуация возникнет в бюджетных организациях, то ответственность должны разделить государство или 236 образования, из увольнение по соглашению сторон беременной которых финансируется деятельность данного работодателя.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. В случае нарушения работодателем своей обязанности по производству необходимых выплат в установленные сроки он обязан выплатить денежную компенсацию за все дни задержки.

При этом задержанные суммы подлежат индексации в том же порядке, что и основная заработная плата см. Действующими в организации правовыми актами в первую очередь коллективным договорома также трудовым договором могут устанавливаться иные, более высокие, нормативы уплаты процентов денежной компенсациичем те, что определены в ст. О сроках, в течение которых работник имеет право обратиться в суд по вопросу о взыскании причитающихся ему выплат, см.

×
Не смогли найти ответ? Тогда: