Увольнение беременных незаконно

Увольнение беременной женщины законно лишь при ликвидации организации, в которой она работает. Зачастую работодатели игнорируют требования закона и увольняют беременных. Разберем историю девушки, которую незаконно уволили, и проанализируем, возможно ли увольнение беременной в случае, если работодатель даже не догадывался о том, что работница находится в положении.

История одного прогула, допущенного беременной женщиной

Одна из наших читателей, Юлия, работала бухгалтером в одной крупной компании по производству пластиковых окон. Счастливым событием в ее жизни стала беременность, о которой девушка мечтала в течение многих лет. Работодателю о своем положении Юлия не сообщала, хотела отложить сложный разговор на потом.

Когда девушка была на втором месяце беременности, в ее жизни случилась неприятная история. Почувствовав недомогание, Юлия не вышла на работу, решив отдохнуть один день и отлежаться. Позвонив на работу, девушка предупредила непосредственного начальника о том, что на работу не придет, поскольку чувствует себя не важно, и получив согласие, со спокойной совестью отдыхала и набиралась сил. Ничего не предвещало беды.

Каково было удивление будущей мамы, когда на следующий день директор потребовал больничный лист, или иные документы, подтверждающие то, что Юлия не явилась на службу по уважительным причинам. Поскольку таких документов у девушки не было, директор заставил ее писать объяснительную, после чего, Юлия была уволена за прогул.

Кто прав? Допускается ли увольнение беременной женщины, в том числе в ситуации, когда работодатель не знал о беременности?

Описанная Юлией ситуация достаточно распространена. Прав ли работодатель?

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные гарантии для беременных женщин. Одной из них, в силу части 1 статьи 261 ТК РФ является запрет на увольнение женщин в положении. Лишь в двух ситуациях увольнение беременных допускается. К ним относятся случаи:

  • ликвидации фирмы;
  • прекращения деятельности ИП (если сотрудница работает у ИП).

Гарантии на запрет увольнения при беременности закреплены также в нормах международного права. В частности, в Конвенции Международной организации труда № 183 указано, что защита беременности является общей обязанностью правительства и общества.

Конституционный суд РФ в Постановлении от 6 декабря 2012 года № 31-П прямо указал, что увольнение за прогул, как дисциплинарное взыскание, к беременным женщинам не применяется, однако могут быть применены другие взыскания — замечание, выговор.

Ситуацию Юлии осложняет лишь то, что работодатель не знал о том, что увольняет беременную. Является ли решение работодателя об увольнении незаконным в этом случае?

Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к судебной практике. Высшие суды России встают на защиту прав девушки. Например, в Определении Верховного Суда РФ от 19 января 2015 года № 18-КГ14-148 указано, что статья 261 ТК РФ не ставит в зависимость возможность увольнения беременной от того, был ли работодатель поставлен об этом в известность. Данное обстоятельство не должно влиять на объем гарантий девушки, которые она получает в связи с нахождением в положении.

Аналогичной позиции придерживаются и региональные суды, что подтверждают такие судебные акты, как:

  • определение Приморского краевого суда от 17.03.2015 по делу № 33-1766/2015;
  • апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 20.09.2012 по делу № 33-9387/2012;
  • кассационное определение Хабаровского краевого суда от 21.03.2012 по делу № 33-1942.

О незаконности увольнения в рассматриваемом случае указывается и в пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1.

Что делать, если беременную женщину незаконно уволили?

При незаконном увольнении, девушки, похожие на Юлию, пытаются бороться за свои права и рабочее место, которого их лишили. Это правильно, поскольку закон на их стороне. Чтобы вернуться на работу, необходимо подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе (ст. 391 ТК РФ).

Закон (ст. 392 ТК РФ) дает уволенной лишь один месяц для того, чтобы подать иск. Этот срок необходимо исчислять либо с даты издания приказа об увольнении, либо с даты выдачи трудовой книжки.

Иск подается в районный суд:

  • по месту нахождения организации;
  • или по месту жительства уволенной женщины.

Целесообразно заявить ответчику (бывшему работодателю) два требования:

  1. О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
  2. О взыскании с работодателя среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться.

Второе требование основано на ст. 234 ТК РФ. Данная норма позволяет взыскать средний заработок за все время, с момента увольнения до момента восстановления на работе.

Решение суда о восстановлении на работе работодатель должен исполнить немедленно, на следующий день после его вынесения.

Таким образом, беременная девушка не может быть уволена даже тогда, когда работодатель не знал о том, что работница ждет ребенка. Если увольнение было произведено, при обращении в суд, права беременной будут восстановлены.

Увольнение — это право работодателя и наемного специалиста расторгнуть действующий трудовой договор. Однако трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей и исключений, за нарушение которых грозят серьезные штрафы и наказания. В статье расскажем, какие правила установлены для увольнения беременной женщины.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Чиновники определили на законодательном уровне, что женщинам, вынашивающим детей, гарантированы дополнительные права и гарантии на этот период. Так, например, расторгнуть трудовое соглашение с будущей матерью нельзя! Законодатели официально запретили это работодателям. Так что ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину с работы, простой: нельзя.

Когда можно уволить беременную по закону

Исключением является только полная ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Такие нормы регламентирует статья 261 ТК РФ. Следовательно, иных законных причин у нанимателя нет, и расторгнуть договор, например, из-за прогулов или ненадлежащего качества работы специалистки, нельзя.

Увольнение беременной женщины при ликвидации компании ничем не отличается от увольнения иных сотрудников:

  1. Необходимо уведомить работницу не менее чем за два месяца до увольнения в письменном виде под подпись.
  2. В день увольнения оформляется приказ об увольнении и вносится соответствующая запись в трудовую книжку, которая выдается сотруднице.
  3. В последний день работы производится окончательный расчет: выплачивается зарплата по день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере месячного среднего заработка. Если сотрудница не сможет трудоустроиться, то ей еще будет выплачен сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй после увольнения месяц, а в исключительных случаях и за третий.

Пособие по беременности и родам беременной женщине ликвидируемая организация выплатит, только если за ним сотрудница обратится до увольнения в связи с ликвидацией компании. После дня увольнения по причине ликвидации компании пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами соцзащиты.

Увольнение беременной на срочном трудового договоре

Допустим, женщина работает в компании на условиях срочного трудового соглашения. Срок окончания его выпадает на период беременности, можно ли уволить беременную женщину в такой ситуации?

Ситуация № 1.

Да, можно. Но только если специалистка была принята на период отсутствия основного работника. К тому же сотруднице в положении невозможно предложить другую работу, которая соответствует ее «новому статусу» и состоянию здоровья.

Однако работодатель обязан письменно предложить такой специалистке все вакантные должности, имеющиеся на момент прекращения срочного договора. Ключевой порядок действий нанимателя закреплен в ч. 3 ст. 261 ТК РФ.

Ситуация № 2.

Нет, нельзя. Работодатель обязан продлить срок действия договора до приблизительного срока окончания беременности, затем оформить и выплатить декретный лист и прочие гарантированные выплаты, если женщина за ними обратится.

В таком случае сотрудница обязана предоставить справку, подтверждающую ее положение, а также заявление, содержащее соответствующую просьбу. Руководство компании вправе периодически запрашивать медицинские справки о течение беременности. Но такие запросы можно проводить не чаще, чем раз в три месяца.

Увольнение по собственному желанию

Если беременная специалистка и работодатель согласны разорвать трудовые взаимоотношения, то ответ, могут ли беременную уволить с работы, очевиден. Оформить разрыв таким способом допустимо (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

ВАЖНО! Работница вправе оспорить увольнение по соглашению сторон и восстановиться в должности, если о наступившей беременности она узнала уже после подписания соглашения о расторжении трудового договора.

Скорее всего, доказывать сложившиеся обстоятельства придется в судебном порядке. Но представители судебной системы в большей части дел принимают сторону женщин. По решению суда специалистку восстановят и выплатят гарантированные пособия.

Если беременная женщина действительно имеет намерение расторгнуть трудовой договор, то порядок действий такой:

  1. Сотрудница пишет заявление об увольнении по собственной инициативе.
  2. Заявление передается работодателю, согласовывается срок до фактического увольнения. В общем случае он составляет две недели. ВАЖНО! Беременная женщина имеет право отозвать заявление на увольнение в любое время. И работодатель уже не имеет права ее уволить.
  3. Если заявление не отозвано, издается приказ о расторжении трудового договора.
  4. Сотруднице выплачиваются все положенные суммы: заработная плата по день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, выдается трудовая книжка.

Случается, что беременные женщины оспаривают увольнение по собственному желанию. Основным аргументом для восстановления на работе они называют оказываемое на них давление и принуждение к увольнению. В этих случаях суды нередко встают на сторону беременной женщины и обязывают руководство предприятия восстановить бывшую сотрудницу в должности.

Увольнение беременной по медицинским показаниям

Бывает, что труд, которым занимается будущая мама, противопоказан ей по медицинским показаниям: имеются вредные факторы или чрезмерные физические нагрузки.

В общем случае, если работник не может выполнять свои обязанности по медицинским показаниям, то ему предлагают иное место работы. А при отсутствии вакансий расторгают трудовой договор. С беременной женщиной так поступать нельзя.

Если женщина не может по медпоказаниям дальше выполнять свои трудовые обязанности, то работодатель должен ей предложить другую работу. При отсутствии подходящих вакансий беременную женщину уволить нельзя. Ее нужно отстранить от работы на время поиска подходящей должности, которая ограничит ее от вредных воздействий. На время отстранения от работы за беременной женщиной сохраняется средний заработок, который она получала ранее.

Увольнение по сокращению штата

По своей инициативе работодатель не может уволить беременную женщину. Не является исключением и сокращение штата сотрудников или сокращение конкретной должности. Работодатель даже не имеет права рассматривать кандидатуру беременной женщины при сокращении численности штата. Необходимо сохранить за ней место работы. Причем сохраняется оно не только до родов на время декретного отпуска, но и далее — до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет. И только потом уже можно выдавать уведомление о сокращении и увольнять сотрудницу в установленном порядке.

Увольнение за прогул

Имеют ли право уволить беременную за прогул? Нет, такое увольнение незаконно. Даже если специалистка прогуливает работу или трудится «спустя рукава», то разорвать отношения по ст. 81 ТК РФ неправомерно. Причем если работницу уволили, а о беременности она узнала позже, то, скорее всего, ее восстановят в должности по решению суда.

Объявить выговор за прогул можно, но использовать это основание для увольнения беременной женщины нельзя.

Кроме того, за неправомерное увольнение беременной женщины организация и должностные лица могут быть привлечены к административной и даже к уголовной ответственности.

Если женщина не прошла испытательный срок

Если беременная не прошла испытания (испытательный срок), то уволить ее все равно нельзя. Законные поводы для увольнительной рассмотрены в ч. 1 ст. 261 ТК РФ. И непрохождение испытательного срока в этот список не входит и не является основанием для того, чтобы уволить беременную женщину. Даже если сотрудница не сообщила о беременности при приеме на работу, суды встанут на сторону уволенной.

Более того, если женщина до заключения трудового договора сообщила о том, что беременна, то устанавливать ей испытательный срок с возможностью увольнения при непрохождении испытания неправомерно.

Что делать женщине, которую незаконно уволили

Если, несмотря на все правила, работодатель принял решение уволить беременную женщину, ей нужно помнить, что законодательство встает на ее защиту. Для защиты своих интересов будущая мама может:

  1. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
  2. Написать заявление с жалобой в прокуратуру.
  3. Обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.

Если проверка трудовой инспекции или прокуратуры выявит нарушения и привлечет работодателя к ответственности, беременной женщине будет легче отстоять свои интересы в суде.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение беременной женщины

Административная (пункты 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ)

При первичном нарушении:

  • должностные лица и ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • организации — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении:

  • должностные лица — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет;
  • индивидуальные предприниматели — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
  • организации — штраф от 50 000 до 70 000 рублей.

Уголовная (статья 145 УК РФ)

Всегда применяется к должностному лицу компании. Предусматривает:

  • штраф от 200 000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
  • обязательные работы до 360 часов.

Может ли работодатель уволить беременную женщину, не сообщившую о своем положении? Да, может. Он попросту не имеет информации о будущем ребенке, следовательно, руководствуется нормами трудового законодательства. Однако чтобы избежать судебных разбирательств, будущую мать придется восстановить в момент получения справки о беременности либо отстаивать свою позицию в суде.

Беременность сотрудницы — головная боль большинства руководителей. Стремясь уклониться от расходов на содержание будущей мамы, работодатель ищет возможность «избавиться» от такой работницы. Рассмотрим обстоятельства, при которых увольнение женщины в положении правомерно, а при каких карается по закону.

Допустимые основания для увольнения беременной женщины

Глава 41 ТК РФ обеспечивает работницам, ожидающим ребенка, право на соответствующие условия труда и отдыха, а также защищает от незаконного увольнения. Так, ст. 261 ТК РФ запрещает давать отставку будущей маме по инициативе работодателя. Здесь же приводится единственная причина, когда беременную сотрудницу работодатель увольняет сам, — это ликвидация фирмы или закрытие ИП.

На первый взгляд других правомерных оснований «избавиться» от беременной работницы нет. Тем не менее, работодатели непрерывно ищут и находят возможности «уйти» таких сотрудниц.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить будущую маму по своей инициативе работодатель может только при ликвидации фирмы (ст. 261 ТК РФ). Он обязан уведомить работницу письменно за два месяца до закрытия компании. По закону в последний рабочий день женщине полагаются такие выплаты:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное среднему месячному заработку.

Также будущая мама будет получать из средств бывшего работодателя среднемесячный заработок в течение двух месяцев после ухода (в некоторых случаях — трех месяцев).

Важно! При ликвидации обособленного подразделения в другой местности рабочие отношения с сотрудницей в положении прекращаются в том же порядке, что и при ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Реорганизация (слияние, разделение) не является основанием увольнения будущей мамы.

Можно ли уволить сотрудницу в положении по статье

Закрыть фирму — единственный шанс работодателя уволить беременную женщину. Следовательно, даже если будущая мама не исполняет свои обязанности или нарушает трудовую дисциплину, ее нельзя уволить. Максимальное взыскание в таком случае — выговор. Также нельзя уволить сотрудницу в положении, которая принята в штат с испытательным сроком, но не прошла испытания.

Это касается и сокращения штата предприятия. Предприниматель должен предложить иную должность, отвечающую медицинским показаниям сотрудницы, а если таких должностей нет, не сокращать занимаемую будущей мамой должность.

Важно! Женщина, ожидающая ребенка, по требованию руководителя должна подтверждать свое положение медицинскими справками (не чаще чем 1 раз в 3 месяца).

Увольнение по истечении срока трудового договора

Работодатель имеет право уволить женщину в положении по окончании ее трудового договора, если выполняются условия:

  • сотрудница оформлена по срочному трудовому договору;
  • работодатель не может предложить будущей маме другую работу, подходящую ей по медицинским показаниям.

Если будущая мама согласилась на предложенную должность, работодатель должен продлить срок ее трудового договора до конца беременности. Также нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине найма на ее место человека на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ). Такое увольнение попадает под действие ст. 261 ТК РФ.

Изменение условий труда беременной сотрудницы

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудник может отказаться работать в организации, если изменились условия его трудового договора. Здесь важно отметить, что изменяя условия труда, работодатель должен иметь доказательства технологической и организационной необходимости перемен, иначе увольнение будет незаконным. Если предстоящие изменения обоснованы, работодатель обязан уведомить о них женщину, ожидающую ребенка, за два месяца. В случае ее несогласия придется предложить другие имеющиеся вакансии, которые соответствуют состоянию ее здоровья (ст. 74 ТК РФ).

Уйти по «собственному» или поставить условия?

Увольнение беременной женщины по собственному желанию — лучшее решение вопроса для руководителя. Но! Всякое принуждение со стороны работодателя недопустимо и карается по закону, будущая мама должна написать заявление добровольно!

Альтернатива уходу по «собственному» — прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). Инициатором соглашения может выступать ожидающая ребенка женщина или работодатель. Соглашение подразумевает обоюдное желание сторон расторгнуть трудовой договор и содержит ряд важных для будущей мамы условий:

  • сумма компенсации;
  • срок прекращения трудовой деятельности и т.д.

Беременная сотрудница может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, если она узнала о своем положении после подписания соглашения.

Важно! При уходе по собственному желанию сотрудница не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и расчета.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение сотрудницы в положении

Права будущей мамы в сфере труда охраняются Трудовым, Административным, Гражданским и Уголовным кодексами России, а также рядом других законодательных актов. Так, недобросовестность работодателей карается по ст. 5.27 КоАП наложением административных штрафов: от 30 до 50 тыс. рублей на юрлиц и от 1 до 5 тыс. рублей на должностных лиц (руководителя, главного бухгалтера, кадровика). Также неправомерное увольнение сотрудницы, ожидающей ребенка, попадает под действие ст. 145 УК РФ, которая предусматривает штраф до 200 тыс. руб. или зарплату виновного за период до 18 месяцев либо до 360 часов обязательных работ.

Автор статьи: Ирина Смирнова

Начисляете зарплату, декретные и прочие пособия сотрудникам? Веб-сервис Контур.Бухгалтерия рассчитывает и оформляет выплаты автоматически, готовит отчеты по сотрудникам и отправляет их онлайн. Ведите учет в нашем сервисе, начисляйте зарплату, платите налоги и сдавайте отчетность, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно!

Источники: http://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/uvolnenie-beremennoj-zhenshchiny.html, http://how2get.ru/job/uvolnenie/mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu/, http://www.b-kontur.ru/enquiry/413-uvolnenie-beremennoy

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *